DIPLOMADO EN

COMPETENCIAS GERENCIALES

 

6 módulos

96 horas

 

 

OBJETIVO

Apoyar a los participantes en el desarrollo y reafirmación de sus competencias, destrezas, actitudes y valores que les permitan una gestión asertiva de sus actividades, desarrollando su potencial de comunicación, gestión de emociones, liderazgo y dirección de equipos convirtiéndolos en gestores estratégicos del cambio alineado a las metas de la organización.

BENEFICIOS DEL PROGRAMA

  • Tendrás más posibilidades de incrementar la productividad al tener nuevas herramientas que ayuden de manera clara y precisa al logro de resultados.
  • Desarrollarás habilidades novedosas que te permitan tener un mejor desempeño dentro de una organización.
  • Aplicarás conceptos que generen desarrollo personal enfocado en crecer, potencializarse y lograr resultados.
  • Tendrás más capacidad de apertura, pensamiento estratégico e innovador para proponer alternativas, solucionar problemas y generar ideas con valor para la organización.

DIRIGIDO A

Ejecutivos, coordinadores, gerentes o directores que deseen desarrollar sus competencias y habilidades para ser más competitivos en el mundo laboral.

CONTENIDO DEL PROGRAMA

Módulo 1

Gestión de sí mismo

  • Antecedentes personales (origen, cultura y sociedad)
  • La autoestima
  • Los valores
  • Los paradigmas y creencias
  • Construyendo el futuro (plan de vida y desarrollo profesional)

Módulo 2

Liderazgo y empowerment

  • Las organizaciones del siglo XXI (organizaciones que aprenden)
  • La gestión del cambio, zonas de confort y resistencia al cambio
  • Estilos de liderazgo
  • Empowerment

Módulo 3

Negociación y solución de conflictos

  • El pensamiento personal y el pensamiento crítico
  • El conflicto
  • Análisis de problemas y toma de decisiones
  • Tipos de negociación y sus componentes
  • Habilidades para una negociación exitosa
  • Métodos de negociación
  • Resolviendo situaciones complejas

Módulo 4

Comunicación en la organización

  • Conceptos de comunicación
  • Las barreras de la comunicación
  • La cultura organizacional
  • Comunicación asertiva en la organización

Módulo 5

Coaching

  • ¿Qué es el coaching?
  • Tipos de coaching
  • Las dimensiones del coaching
  • Habilidades y competencias del coach
  • El proceso de coaching
  • Práctica de coaching

Módulo 6

Equipos de trabajo

  • Diferencias entre grupo y equipo
  • Constitución de los equipos de trabajo
  • Dirección efectiva de equipos de trabajo
  • Componentes relacionales
  • Equipos de alto desempeño
  • Mejora continua

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